Fraude con tarjetas de crédito: consejos para mantener segura la información de su tarjeta de crédito
Es bien sabido que los fraudes con tarjetas de crédito están muy extendidos en los Estados Unidos. Estos son algunos consejos para mantener segura la información de su tarjeta de crédito. Este tipo de fraude le sucede a millones de personas en todo el mundo. Entonces, una pregunta frecuente que todos nos hacemos es, ¿puedo […]
El costo psicológico de la clasificación errónea: haciendo frente a las consecuencias emocionales
La clasificación errónea en el lugar de trabajo es un problema grave que puede tener consecuencias psicológicas significativas para los empleados afectados. La clasificación errónea ocurre cuando un empleador clasifica incorrectamente a un empleado como contratista independiente, lo que puede conducir a la denegación de beneficios laborales esenciales, como seguro médico, compensación laboral y pago […]
¿Qué es un ambiente hostil en el trabajo?
Un entorno de trabajo hostil es un término que se utiliza para describir un entorno de trabajo en el que un empleado está sujeto a discriminación o acoso no deseado. El acoso puede basarse en varios factores, como la raza, el género, la religión, la orientación sexual o la edad, y puede ser de naturaleza […]
La importancia de una comunicación clara en la clasificación de empleados
En este blog enfatizaremos la importancia de una comunicación clara entre empleadores y empleados cuando se trata de clasificación. La comunicación clara es un componente esencial de cualquier lugar de trabajo exitoso. Cuando se trata de la clasificación de empleados, la comunicación clara entre empleadores y empleados es crucial. La clasificación errónea puede tener consecuencias […]
¿Qué es la Ley de Reclamaciones Falsas?
La Ley de Reclamos Falsos (FCA) o «Ley Lincoln», es la ley federal que establece sanciones penales y civiles por facturar falsamente al gobierno, representar en exceso la cantidad de un producto entregado o subestimar una obligación para con el gobierno. La Ley de Reclamos Falsos puede ser aplicada ya sea por el Departamento de […]
¿Por qué un empleador clasificaría erróneamente a los empleados?
Clasificar erróneamente a un empleado puede parecer una opción tentadora para las empresas. Al tomar esta acción pueden lograr evitar los requisitos de cumplimiento legales como retención de impuestos, deducciones y de esta forma ahorrarse mucho dinero. Sin embargo, esto no solo es injusto para los trabajadores y es ilegal. La clasificación errónea se da […]
¿Está enfrentando represalias en el trabajo?
Las represalias suelen ocurrir de parte de los empleadores cuando estos ya sea en una empresa privada o una agencia gubernamental infringen la ley. En estos escenarios lo común es que los empleados informen a la policía o a las autoridades gubernamentales sobre la práctica ilegal que han descubierto en la empresa. Al tomar esta […]
¿Qué es la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA)?
La ADA es una ley de derechos civiles que prohíbe la discriminación contra personas con discapacidades en todas las áreas de la vida social, incluidos trabajos, escuelas, transporte y todos los lugares públicos y privados que están abiertos en general. El propósito de la ley es asegurar que las personas con discapacidades tengan los mismos […]
Todo sobre las vacaciones en California
La Navidad es una de las mejores épocas del año. Lamentablemente, no es demasiado festiva para muchas personas porque les falta un día libre. Pero debe saber que California protege a los empleados de tener feriados legales, incluidos los feriados federales, los feriados observados por el gobierno federal y cada uno de los 50 estados, […]
Terminación Injusta Basada en Condiciones Médicas y Discapacidades
La terminación injusta del empleo debido a la discapacidad mental o física, la salud o la condición médica de un empleado está prohibida en California. Si ha sido despedido ilegalmente debido a las condiciones anteriores, puede recuperar los salarios perdidos y ser compensado. El empleo en el estado de California es a voluntad. Esto significa […]
