Abogados Especializados en Discriminación y Acoso Laboral en Oakland
No sufra en silencio en el lugar de trabajo
Las leyes estatales y federales prohíben categóricamente la discriminación y el acoso en el lugar de trabajo. Aun así, muchos empleados en California siguen sufriendo trato injusto o desigual basado en sus características. Las víctimas de discriminación y acoso en el lugar de trabajo merecen la oportunidad de levantar su voz y luchar por sus derechos.
En Aiman-Smith y Marcy, firma de abogados establecida en Oakland, representamos a clientes que son víctimas de discriminación y acoso laboral en todas sus formas. Somos expertos en leyes de discriminación y empleo, y tenemos las habilidades que usted necesita para obtener justicia. Trabajamos duro para luchar por sus derechos y buscar compensación por salario o beneficios perdidos, dolor y sufrimiento, y cualquier otro daño relacionado.
No sufra en silencio en el lugar de trabajo
Las leyes estatales y federales prohíben categóricamente la discriminación y el acoso en el lugar de trabajo. Aun así, muchos empleados en California siguen sufriendo trato injusto o desigual basado en sus características. Las víctimas de discriminación y acoso en el lugar de trabajo merecen la oportunidad de levantar su voz y luchar por sus derechos.
En Aiman-Smith y Marcy, firma de abogados establecida en Oakland, representamos a clientes que son víctimas de discriminación y acoso laboral en todas sus formas. Somos expertos en leyes de discriminación y empleo, y tenemos las habilidades que usted necesita para obtener justicia. Trabajamos duro para luchar por sus derechos y buscar compensación por salario o beneficios perdidos, dolor y sufrimiento, y cualquier otro daño relacionado.
¿Qué es la discriminación laboral?
La discriminación es devastadora y tiene un efecto importante en el lugar de trabajo, la víctima, su familia y su comunidad. La discriminación en el lugar de trabajo se produce cuando un empleador o compañero de trabajo toma medidas negativas contra un empleado basándose en determinadas características protegidas por las leyes federales. Las características protegidas por la ley federal incluyen, pero no se limitan a:
- Raza
- Etnia
- Edad
- Género o identidad de género
- Orientación sexual
- Religión
- Discapacidad
Muchas acciones negativas hacia alguien más pueden considerarse discriminatorias, incluidas las físicas, verbales y emocionales. La discriminación no es solo acoso, sino acciones repetidas que interfieren en la capacidad de trabajo de la víctima y afectan al entorno laboral en su conjunto. La discriminación influye en la toma de decisiones como las que se mencionan a continuación en consecuencia de una o más de las características anteriores:
- Rescisión de contrato
- Renuncia forzada
- Degradación de cargo
- Traslado desfavorable
- Recorte de beneficios
- Incumplimiento de Pago
- No contratación
¿Qué es la discriminación laboral?
La discriminación es devastadora y tiene un efecto importante en el lugar de trabajo, la víctima, su familia y su comunidad. La discriminación en el lugar de trabajo se produce cuando un empleador o compañero de trabajo toma medidas negativas contra un empleado basándose en determinadas características protegidas por las leyes federales. Las características protegidas por la ley federal incluyen, pero no se limitan a:
- Raza
- Etnia
- Edad
- Género o identidad de género
- Orientación sexual
- Religión
- Discapacidad
Muchas acciones negativas hacia alguien más pueden considerarse discriminatorias, incluidas las físicas, verbales y emocionales. La discriminación no es solo acoso, sino acciones repetidas que interfieren en la capacidad de trabajo de la víctima y afectan al entorno laboral en su conjunto. La discriminación influye en la toma de decisiones como las que se mencionan a continuación en consecuencia de una o más de las características anteriores:
- Rescisión de contrato
- Renuncia forzada
- Degradación de cargo
- Traslado desfavorable
- Recorte de beneficios
- Incumplimiento de Pago
- No contratación
¿Qué es el acoso laboral?
El acoso suele ser un tipo de discriminación, pero ambos no se excluyen mutuamente. El acoso incluye una amplia gama de acciones que crean un ambiente de trabajo hostil o desfavorable. El acoso laboral incluye cualquier comportamiento no deseado por parte de un empleador, supervisor, compañero de trabajo u otra persona en el ámbito laboral.
El acoso suele basarse en la discriminación por determinadas características, como las comentadas anteriormente. Sin embargo, puede ocurrirle a cualquier persona por diversas razones. Algunos ejemplos de acoso en los lugares de trabajo de Oakland son:
- Chistes ofensivos
- Epítetos o difamación de origen sexual o racial
- Agresión física o verbal
- Amenazas o intimidación
- Insultos a nivel personal
- Comentarios sugestivos sexuales
- Contacto inapropiado de la ropa, cabello o cuerpo
- Mostrar objetos o fotos que son ofensivas
El acoso también puede incluir otros comportamientos disruptivos del ambiente laboral. Cualquier forma de conducta no deseada que crea hostilidad podría ser una violación de sus derechos.
¿Qué es el acoso laboral?
El acoso suele ser un tipo de discriminación, pero ambos no se excluyen mutuamente. El acoso incluye una amplia gama de acciones que crean un ambiente de trabajo hostil o desfavorable. El acoso laboral incluye cualquier comportamiento no deseado por parte de un empleador, supervisor, compañero de trabajo u otra persona en el ámbito laboral.
El acoso suele basarse en la discriminación por determinadas características, como las comentadas anteriormente. Sin embargo, puede ocurrirle a cualquier persona por diversas razones. Algunos ejemplos de acoso en los lugares de trabajo de Oakland son:
- Chistes ofensivos
- Epítetos o difamación de origen sexual o racial
- Agresión física o verbal
- Amenazas o intimidación
- Insultos a nivel personal
- Comentarios sugestivos sexuales
- Contacto inapropiado de la ropa, cabello o cuerpo
- Mostrar objetos o fotos que son ofensivas
El acoso también puede incluir otros comportamientos disruptivos del ambiente laboral. Cualquier forma de conducta no deseada que crea hostilidad podría ser una violación de sus derechos.
Obtenga ayuda en caso de discriminación o acoso laboral en Oakland
Si usted está experimentando discriminación o acoso en el trabajo, o está siendo objeto de represalias por denunciar comportamientos de esa índole, la firma Aiman-Smith y Marcy quiere ayudarle. Contacte a nuestro abogado de trabajo y empleo en Oakland para averiguar cómo podemos ayudarle a proteger sus derechos y buscar justicia. Usted no tiene por qué aceptar la discriminación o el acoso, y nosotros podemos ayudarle a que los responsables rindan cuentas.
Obtenga ayuda en caso de discriminación o acoso laboral en Oakland
Si usted está experimentando discriminación o acoso en el trabajo, o está siendo objeto de represalias por denunciar comportamientos de esa índole, la firma Aiman-Smith y Marcy quiere ayudarle. Contacte a nuestro abogado de trabajo y empleo en Oakland para averiguar cómo podemos ayudarle a proteger sus derechos y buscar justicia. Usted no tiene por qué aceptar la discriminación o el acoso, y nosotros podemos ayudarle a que los responsables rindan cuentas.
