Horas extras / salario / hora

Obtenga un pago justo hoy

Si usted trabaja en Oakland, o en cualquier parte de California, merece que le paguen lo justo y ser tratado con respeto. Desafortunadamente, a muchos empleados no les pagan por su trabajo o son maltratados por las horas extras, descansos, y gastos relacionados con el trabajo. 

En Aiman-Smith y Marcy entendemos lo frustrante que pueden ser estas situaciones. Las violaciones de salario y horas impactan más allá que en sus derechos: afectan su estabilidad financiera y el bienestar general de su familia. Nuestros abogados de Oakland especializados en salarios y horas quieren que usted sepa que hay ayuda disponible.

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Si usted trabaja en Oakland, o en cualquier parte de California, merece que le paguen lo justo y ser tratado con respeto. Desafortunadamente, a muchos empleados no les pagan por su trabajo o son maltratados por las horas extras, descansos, y gastos relacionados con el trabajo. 

En Aiman-Smith y Marcy entendemos lo frustrante que pueden ser estas situaciones. Las violaciones de salario y horas impactan más allá que en sus derechos: afectan su estabilidad financiera y el bienestar general de su familia. Nuestros abogados de Oakland especializados en salarios y horas quieren que usted sepa que hay ayuda disponible.

Horas extras no pagadas

Las leyes de salarios y horas de California obligan a las empresas a pagar a los empleados las horas extras si trabajan más de 8 horas al día o más de 40 horas a la semana. La mayoría de los empleados entran dentro de esta categoría y tienen derecho a cobrar las horas extras a la mitad de su salario por hora. Sin embargo, algunos empleadores clasifican intencionadamente a un empleado como exento, lo que significa que no tiene derecho a horas extras, aunque sí lo tiene. El uso de estos artificios es una violación de la ley laboral de California.

Horas extras no pagadas

At Aiman-Smith & Marcy

Las leyes de salarios y horas de California obligan a las empresas a pagar a los empleados las horas extras si trabajan más de 8 horas al día o más de 40 horas a la semana. La mayoría de los empleados entran dentro de esta categoría y tienen derecho a cobrar las horas extras a la mitad de su salario por hora. Sin embargo, algunos empleadores clasifican intencionadamente a un empleado como exento, lo que significa que no tiene derecho a horas extras, aunque sí lo tiene. El uso de estos artificios es una violación de la ley laboral de California.

Descansos Perdidos

La ley de California contempla descansos para comer y descansar, estos protegen a los empleados y aseguran su bienestar general. La ley estatal establece que a los empleados se les proporcionen pausas en la jornada que incluyan:

  • Descanso: 10 minutos de descanso por cada cuatro (4) horas trabajadas. 
  • Comidas: 30 minutos ininterrumpidos de para que el empleado coma o haga diligencias personales, etc. 

Es una violación de las leyes laborales que un empleador niegue estos descansos, obligue a los empleados a trabajar durante ellos, o fiche a los empleados por los descansos que no tomaron.

Descansos Perdidos

At Aiman-Smith & Marcy Our Oakland attorneys want you to know that help is available for Unpaid Overtime

La ley de California contempla descansos para comer y descansar, estos protegen a los empleados y aseguran su bienestar general. La ley estatal establece que a los empleados se les proporcionen pausas en la jornada que incluyan:

  • Descanso: 10 minutos de descanso por cada cuatro (4) horas trabajadas. 
  • Comidas: 30 minutos ininterrumpidos de para que el empleado coma o haga diligencias personales, etc. 

Es una violación de las leyes laborales que un empleador niegue estos descansos, obligue a los empleados a trabajar durante ellos, o fiche a los empleados por los descansos que no tomaron.

Gastos no reembolsados

La ley de California establece que los empleadores reembolsen a los empleados los gastos que son necesarios y se incurren como resultado directo del trabajo, Aun así, muchos empleadores no reembolsan adecuadamente a los empleados los gastos de viaje, combustible, comidas, uniformes u otros. Esto es una violación de las leyes laborales de California, y los empleados pueden tomar medidas para proteger sus derechos.

Obtenga ayuda con las violaciones de salarios y horas

Si su empleador ha violado las leyes de salarios y horas de California y, en consecuencia, sus derechos por ley, usted puede obtener una compensación. Llame a la firma de Oakland Aiman-Smith y Marcy para averiguar si tiene motivos para presentar una demanda en busca de la justicia que se merece.

Gastos no reembolsados

Missed Breaks

La ley de California establece que los empleadores reembolsen a los empleados los gastos que son necesarios y se incurren como resultado directo del trabajo, Aun así, muchos empleadores no reembolsan adecuadamente a los empleados los gastos de viaje, combustible, comidas, uniformes u otros. Esto es una violación de las leyes laborales de California, y los empleados pueden tomar medidas para proteger sus derechos.

Obtenga ayuda con las violaciones de salarios y horas

Si su empleador ha violado las leyes de salarios y horas de California y, en consecuencia, sus derechos por ley, usted puede obtener una compensación. Llame a la firma de Oakland Aiman-Smith y Marcy para averiguar si tiene motivos para presentar una demanda en busca de la justicia que se merece.