Horas Extras, Descansos y Gastos No Pagados

Obtén un Pago Justo Hoy Mismo

Si trabajas en California, mereces recibir un pago justo y ser tratado con respeto. Desafortunadamente, a muchos empleados no se les paga por su trabajo o son maltratados debido a horas extras, descansos y gastos relacionados con el trabajo. 

En Luchador del Trabajador, queremos que sepas que entendemos lo frustrante que pueden ser estas situaciones. Las violaciones al salario y el incumplimiento de pago de horas impactan más que tus derechos legales porque afectan tu estabilidad financiera y el bienestar general de tu familia. 

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Si trabajas en California, mereces recibir un pago justo y ser tratado con respeto. Desafortunadamente, a muchos empleados no se les paga por su trabajo o son maltratados debido a horas extras, descansos y gastos relacionados con el trabajo. 

En Luchador del Trabajador, queremos que sepas que entendemos lo frustrante que pueden ser estas situaciones. Las violaciones al salario y el incumplimiento de pago de horas impactan más que tus derechos legales porque afectan tu estabilidad financiera y el bienestar general de tu familia. 

Horas Extras No Pagadas

Las leyes de salarios y horas de California requieren que los empleadores paguen a los empleados horas extras si trabajan más de 8 horas en un día o más de 40 horas en una semana. La mayoría de los empleados caen en esta categoría y son candidatos al pago de horas extras a la mitad de su salario por hora. Sin embargo, algunos empleadores clasifican intencionadamente a un empleado como exento, lo que significa que no tiene derecho a las horas extra, aunque las tenga. El uso de estas maniobras es una violación de la ley laboral de California.

Horas Extras No Pagadas

Las leyes de salarios y horas de California requieren que los empleadores paguen a los empleados horas extras si trabajan más de 8 horas en un día o más de 40 horas en una semana. La mayoría de los empleados caen en esta categoría y son candidatos al pago de horas extras a la mitad de su salario por hora. Sin embargo, algunos empleadores clasifican intencionadamente a un empleado como exento, lo que significa que no tiene derecho a las horas extra, aunque las tenga. El uso de estas maniobras es una violación de la ley laboral de California.

Recesos Perdidos

California tiene leyes de recesos para comer y descansar, estas fueron diseñadas para proteger a los empleados y asegurar su bienestar general. Estos descansos son 

Pausa de descanso: 10 minutos de descanso por cada cuatro horas trabajadas. 

Pausa para comer: 30 minutos de tiempo ininterrumpido para que el empleado pueda comer, realizar gestiones personales, etc. 

Es una violación de las leyes laborales que un empleador niegue estos descansos, que exija a los empleados que trabajen durante estos o que fichen por descansos que no hayan tomado.

Recesos Perdidos

California tiene leyes de recesos para comer y descansar, estas fueron diseñadas para proteger a los empleados y asegurar su bienestar general. Estos descansos son 

Pausa de descanso: 10 minutos de descanso por cada cuatro horas trabajadas. 

Pausa para comer: 30 minutos de tiempo ininterrumpido para que el empleado pueda comer, realizar gestiones personales, etc. 

Es una violación de las leyes laborales que un empleador niegue estos descansos, que exija a los empleados que trabajen durante estos o que fichen por descansos que no hayan tomado.

No Reembolsar los Gastos

La ley de California exige que los empleadores reembolsen a los empleados los gastos de negocio que sean necesarios y que se produzcan como resultado directo del trabajo. Lamentablemente, muchos empleadores no reembolsan adecuadamente a los empleados los gastos de viaje, combustible, comidas, uniformes u otros.

Obtén Ayuda con las Violaciones de Salarios y Horarios

Si tu empleador ha violado las leyes de salarios y horarios de California, y por ende tus derechos legales, puede que tengas derecho a una compensación. Llama a Luchador del Trabajador para averiguar si tienes motivos para presentar una demanda en busca de la justicia que mereces. 

No Reembolsar los Gastos

La ley de California exige que los empleadores reembolsen a los empleados los gastos de negocio que sean necesarios y que se produzcan como resultado directo del trabajo. Lamentablemente, muchos empleadores no reembolsan adecuadamente a los empleados los gastos de viaje, combustible, comidas, uniformes u otros.

Obtén Ayuda con las Violaciones de Salarios y Horarios

Si tu empleador ha violado las leyes de salarios y horarios de California, y por ende tus derechos legales, puede que tengas derecho a una compensación. Llama a Luchador del Trabajador para averiguar si tienes motivos para presentar una demanda en busca de la justicia que mereces.