Horas extras / salario / hora
Obtenga un pago justo hoy
Si usted trabaja en Oakland, o en cualquier parte de California, merece que le paguen lo justo y ser tratado con respeto. Desafortunadamente, a muchos empleados no les pagan por su trabajo o son maltratados por las horas extras, descansos, y gastos relacionados con el trabajo.
En Aiman-Smith y Marcy entendemos lo frustrante que pueden ser estas situaciones. Las violaciones de salario y horas impactan más allá que en sus derechos: afectan su estabilidad financiera y el bienestar general de su familia. Nuestros abogados de Oakland especializados en salarios y horas quieren que usted sepa que hay ayuda disponible.
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Si usted trabaja en Oakland, o en cualquier parte de California, merece que le paguen lo justo y ser tratado con respeto. Desafortunadamente, a muchos empleados no les pagan por su trabajo o son maltratados por las horas extras, descansos, y gastos relacionados con el trabajo.
En Aiman-Smith y Marcy entendemos lo frustrante que pueden ser estas situaciones. Las violaciones de salario y horas impactan más allá que en sus derechos: afectan su estabilidad financiera y el bienestar general de su familia. Nuestros abogados de Oakland especializados en salarios y horas quieren que usted sepa que hay ayuda disponible.
Horas extras no pagadas
Las leyes de salarios y horas de California obligan a las empresas a pagar a los empleados las horas extras si trabajan más de 8 horas al día o más de 40 horas a la semana. La mayoría de los empleados entran dentro de esta categoría y tienen derecho a cobrar las horas extras a la mitad de su salario por hora. Sin embargo, algunos empleadores clasifican intencionadamente a un empleado como exento, lo que significa que no tiene derecho a horas extras, aunque sí lo tiene. El uso de estos artificios es una violación de la ley laboral de California.
Horas extras no pagadas
Las leyes de salarios y horas de California obligan a las empresas a pagar a los empleados las horas extras si trabajan más de 8 horas al día o más de 40 horas a la semana. La mayoría de los empleados entran dentro de esta categoría y tienen derecho a cobrar las horas extras a la mitad de su salario por hora. Sin embargo, algunos empleadores clasifican intencionadamente a un empleado como exento, lo que significa que no tiene derecho a horas extras, aunque sí lo tiene. El uso de estos artificios es una violación de la ley laboral de California.
Descansos Perdidos
La ley de California contempla descansos para comer y descansar, estos protegen a los empleados y aseguran su bienestar general. La ley estatal establece que a los empleados se les proporcionen pausas en la jornada que incluyan:
- Descanso: 10 minutos de descanso por cada cuatro (4) horas trabajadas.
- Comidas: 30 minutos ininterrumpidos de para que el empleado coma o haga diligencias personales, etc.
Es una violación de las leyes laborales que un empleador niegue estos descansos, obligue a los empleados a trabajar durante ellos, o fiche a los empleados por los descansos que no tomaron.
Descansos Perdidos
La ley de California contempla descansos para comer y descansar, estos protegen a los empleados y aseguran su bienestar general. La ley estatal establece que a los empleados se les proporcionen pausas en la jornada que incluyan:
- Descanso: 10 minutos de descanso por cada cuatro (4) horas trabajadas.
- Comidas: 30 minutos ininterrumpidos de para que el empleado coma o haga diligencias personales, etc.
Es una violación de las leyes laborales que un empleador niegue estos descansos, obligue a los empleados a trabajar durante ellos, o fiche a los empleados por los descansos que no tomaron.
Gastos no reembolsados
La ley de California establece que los empleadores reembolsen a los empleados los gastos que son necesarios y se incurren como resultado directo del trabajo, Aun así, muchos empleadores no reembolsan adecuadamente a los empleados los gastos de viaje, combustible, comidas, uniformes u otros. Esto es una violación de las leyes laborales de California, y los empleados pueden tomar medidas para proteger sus derechos.
Obtenga ayuda con las violaciones de salarios y horas
Si su empleador ha violado las leyes de salarios y horas de California y, en consecuencia, sus derechos por ley, usted puede obtener una compensación. Llame a la firma de Oakland Aiman-Smith y Marcy para averiguar si tiene motivos para presentar una demanda en busca de la justicia que se merece.
Gastos no reembolsados
La ley de California establece que los empleadores reembolsen a los empleados los gastos que son necesarios y se incurren como resultado directo del trabajo, Aun así, muchos empleadores no reembolsan adecuadamente a los empleados los gastos de viaje, combustible, comidas, uniformes u otros. Esto es una violación de las leyes laborales de California, y los empleados pueden tomar medidas para proteger sus derechos.
Obtenga ayuda con las violaciones de salarios y horas
Si su empleador ha violado las leyes de salarios y horas de California y, en consecuencia, sus derechos por ley, usted puede obtener una compensación. Llame a la firma de Oakland Aiman-Smith y Marcy para averiguar si tiene motivos para presentar una demanda en busca de la justicia que se merece.
