Clasificación Errónea
Conozca sus derechos, no permita que le clasifiquen erróneamente
Empleados y contratistas independientes son dos clasificaciones distintas bajo las leyes de trabajo y empleo de California. Y aunque esta diferenciación parezca insignificante, el hecho de que usted esté mal clasificado puede convertirse en un gran problema. La clasificación errónea puede resultar en pago inapropiado, beneficios perdidos, implicaciones con los impuestos, y horas extras trabajadas no pagadas.
En Aiman-Smith y Marcy, nuestros abogados de trabajo y empleo en Oakland han ayudado a muchos clientes en California que han sido clasificados incorrectamente por la persona para la que trabajan. Si le preocupa haber sido clasificado erróneamente, permita que nuestros abogados revisen su situación y se aseguren de que reciba la compensación y los beneficios que se merece.
Conozca sus derechos, no permita que le clasifiquen erróneamente
Empleados y contratistas independientes son dos clasificaciones distintas bajo las leyes de trabajo y empleo de California. Y aunque esta diferenciación parezca insignificante, el hecho de que usted esté mal clasificado puede convertirse en un gran problema. La clasificación errónea puede resultar en pago inapropiado, beneficios perdidos, implicaciones con los impuestos, y horas extras trabajadas no pagadas.
En Aiman-Smith y Marcy, nuestros abogados de trabajo y empleo en Oakland han ayudado a muchos clientes en California que han sido clasificados incorrectamente por la persona para la que trabajan. Si le preocupa haber sido clasificado erróneamente, permita que nuestros abogados revisen su situación y se aseguren de que reciba la compensación y los beneficios que se merece.
La Diferencia entre un Empleado y un Contratista Independiente
Hay algunos detalles específicos que distinguen un empleado de un contratista independiente. Sin embargo, esta diferenciación es más que un simple título; puede tener un profundo impacto en sus finanzas y derechos.
- Recibe un salario regular
- Recibe beneficios como empleado
- Se le retienen impuestos del salario
- Un empleador dicta su horario de trabajo
- Recibe pagos por proyectos
- Gestiona sus impuestos
- Gestiona sus horarios
- Es considerado por el IRS como un trabajador autónomo
La Diferencia entre un Empleado y un Contratista Independiente
Hay algunos detalles específicos que distinguen un empleado de un contratista independiente. Sin embargo, esta diferenciación es más que un simple título; puede tener un profundo impacto en sus finanzas y derechos.
- Recibe un salario regular
- Recibe beneficios como empleado
- Se le retienen impuestos del salario
- Un empleador dicta su horario de trabajo
- Recibe pagos por proyectos
- Gestiona sus impuestos
- Gestiona sus horarios
- Es considerado por el IRS como un trabajador autónomo
¿Por qué los empleadores clasifican mal a los empleados?
A veces la clasificación errónea es un error involuntario en el trámite o el papeleo. Pero, lamentablemente, también puede ser intencionada. Por ejemplo, clasificar erróneamente a un empleado como contratista independiente significa que el empleador paga menos impuestos y no proporciona prestaciones al empleado. Esta movida también puede evitar el pago de horas extras.
¿Le han clasificado erróneamente?
Si sospecha que ha sido mal clasificado por su empleador, o ya sabe que ha perdido el pago o beneficios, no espere más para obtener ayuda. Deje que los abogados laborales de Aiman-Smith y Marcy se encarguen del caso. Nos dedicamos a ayudar a los californianos a entender y proteger sus derechos legales. Si usted ha sido mal clasificado, lucharemos para conseguirle cualquier compensación a la que pueda tener derecho.
¿Por qué los empleadores clasifican mal a los empleados?
A veces la clasificación errónea es un error involuntario en el trámite o el papeleo. Pero, lamentablemente, también puede ser intencionada. Por ejemplo, clasificar erróneamente a un empleado como contratista independiente significa que el empleador paga menos impuestos y no proporciona prestaciones al empleado. Esta movida también puede evitar el pago de horas extras.
¿Le han clasificado erróneamente?
Si sospecha que ha sido mal clasificado por su empleador, o ya sabe que ha perdido el pago o beneficios, no espere más para obtener ayuda. Deje que los abogados laborales de Aiman-Smith y Marcy se encarguen del caso. Nos dedicamos a ayudar a los californianos a entender y proteger sus derechos legales. Si usted ha sido mal clasificado, lucharemos para conseguirle cualquier compensación a la que pueda tener derecho.
