La terminación injusta del empleo debido a la discapacidad mental o física, la salud o la condición médica de un empleado está prohibida en California.
Si ha sido despedido ilegalmente debido a las condiciones anteriores, puede recuperar los salarios perdidos y ser compensado.
El empleo en el estado de California es a voluntad. Esto significa que un empleador generalmente puede rescindir el empleo en cualquier momento y por cualquier motivo. Sin embargo, un empleador no puede violar los estatutos o contratos al terminar el empleo. Cuando un empleador despide a alguien debido a una discapacidad o una denuncia de discriminación por discapacidad o con fines de represalia en relación con un trabajador discapacitado que participa en una actividad protegida relacionada con la discapacidad, el trabajador discapacitado puede presentar una denuncia. Reclamación por despido improcedente.
Tanto la Ley Federal de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés) como la ley de California prohíben la discriminación basada en la discapacidad, pero California generalmente es más pro-empleado. Según la Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA), es ilegal despedir a un empleado debido a una discapacidad física o mental o a una afección médica. Estas discapacidades incluyen situaciones en las que se percibe que tiene una discapacidad o condición médica, incluso si no tiene una discapacidad. Por ejemplo, si su empleador lo despide porque su parálisis cerebral desanima a los clientes, es probable que se trate de un despido injustificado.
Debe informar a su empleador si tiene una discapacidad que afecta su capacidad para hacer su trabajo, suponiendo que la ADA o la FEHA cubra al empleador. Ambas leyes exigen que los empleadores proporcionen a los empleados con discapacidades adaptaciones razonables, que son modificaciones del entorno laboral, la estructura, las obligaciones laborales o las políticas que permiten que un trabajador calificado con una discapacidad realice un trabajo.
El empleado debe solicitar adaptaciones razonables, y es una violación de la ley que su empleador no se comprometa de buena fe con usted a proponer una adaptación razonable que le permita hacer su trabajo a menos que proporcione un compromiso. Es demasiado difícil. Aunque es posible que no obtenga la adaptación única que desea, es ilegal que su empleador lo despida por solicitar la adaptación.
