Clasificar erróneamente a un empleado puede parecer una opción tentadora para las empresas. Al tomar esta acción pueden lograr evitar los requisitos de cumplimiento legales como retención de impuestos, deducciones y de esta forma ahorrarse mucho dinero. Sin embargo, esto no solo es injusto para los trabajadores y es ilegal. La clasificación errónea se da cuando un empleador le informa que trabajará como contratista independiente y que este tipo de clasificación le brinda beneficios como poder trabajar desde casa y un horario flexible. Sin embargo, es necesario distinguir bien en qué clasificación calza su servicio, ya sea contratista independiente o empleado. Si le corresponde contar con una categoría de empleado el empleador debe brindar todas las protecciones que la ley exige.
Las razones más comunes por las cuales los empleadores clasifican erróneamente son:
– Los empleadores evitan ser obligados a pagar ciertos impuestos.
– Los empleadores podrían ahorrar miles de dólares por trabajador cada año a través de la clasificación errónea.
– Los empleadores podrían evitar tener que adherirse a las leyes de protección de los empleados impuestas por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo. Esto es igual a poder exigirles sin tener que cumplir con la protección que brinda el gobierno.
– Los empleadores podrían contratar personal indocumentado esto es igual a evitar tener que asegurarse de que los trabajadores sean ciudadanos estadounidenses.
– Los empleadores o dueños de la empresa podrían ahorrar una cantidad sustancial en gastos de mano de obra.
¿Es este tu caso? No te quedes callado, mereces recibir los beneficios que la ley te otorga. Contáctanos para evaluar tu caso y determinar las oportunidades legales que tienes al respecto. Mereces trabajar en un ambiente en el que cuiden tu bienestar tanto económico como mental.
¡Lucharemos por ti y tus seres queridos!
