La Navidad es una de las mejores épocas del año. Lamentablemente, no es demasiado festiva para muchas personas porque les falta un día libre. Pero debe saber que California protege a los empleados de tener feriados legales, incluidos los feriados federales, los feriados observados por el gobierno federal y cada uno de los 50 estados, como el Día de Acción de Gracias, el Día de Navidad (25 de diciembre) y el Día de Año Nuevo. Y California también reconoce más días festivos específicos del estado, como el Día de César Chávez y el Día de la Admisión.
Por lo tanto, las excepciones pueden influir en si una persona tiene derecho a vacaciones pagadas.
1. Política: Digamos que una empresa tiene una política. Entonces, si es parte de una política que hay ciertos empleados, una clase de empleados, que van a recibir pago de vacaciones o pago de vacaciones en días festivos, entonces ese empleado puede tener derecho a una compensación por vacaciones.
2. La carta de oferta establece el pago de vacaciones: La segunda excepción que identificaremos aquí es si hay una tarifa de vacaciones pagadas en una carta de oferta. A veces, al comienzo de la relación laboral, el empleado firmará una carta de oferta en la que declara que tiene derecho a ese pago de vacaciones en particular una vez que se le haya ofrecido.
3. Contrato de vacaciones pagadas: Identificaremos la tercera excepción si está en un contrato de trabajo. Supongamos que existe un contrato totalmente exigible entre el empleador y el empleado, muy parecido a una carta de oferta que muestra que el empleado tiene derecho a algún tipo de pago de vacaciones o vacaciones pagadas.
Finalmente, generalmente no es apelable si el empleador niega el pago de vacaciones al empleado. Es mejor consultar con un abogado ya que podría haber todo tipo de excepciones.
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