La ceguera se considera una discapacidad. Para los empleados en California, significa que esta condición física no puede ser causa de discriminación. Durante octubre, el Mes de Concientización sobre la Ceguera se dedica a brindar mayor atención a los desafíos que enfrentan las personas ciegas en sus actividades diarias, especialmente en sus trabajos.
Las lesiones o enfermedades oculares están muy extendidas; Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), en todo el mundo se estima que 2200 millones de personas sufren algún tipo de discapacidad visual o ceguera. Esta condición física puede aparecer a cualquier edad y por muchas razones diferentes. Algunas personas nacen ciegas, pero muchas quedan ciegas a otras edades. Algunas causas comunes son condiciones genéticas y lesiones laborales o personales.
Estos son algunos consejos de seguridad para mantener sus ojos seguros:
#1 Si tiene diabetes o sus padres la tienen, debe controlar su nivel de azúcar. Las personas con diabetes tienen al menos 25 veces más probabilidades de desarrollar ceguera o discapacidad visual que las personas que no son diabéticas.
#2 Si se toca los ojos, lávese las manos. Esta simple acción previene la propagación de bacterias y gérmenes, que pueden provocar conjuntivitis, resfriados y otras dolencias.
#3 Evite lesiones protegiendo sus ojos usando anteojos de sol. Estos pueden ayudarlo contra los dañinos rayos ultravioleta (UV) al usar anteojos de sol con protección UVA y UVB.
#4 Evite pasar muchas horas seguidas frente a sus dispositivos electrónicos. Tome descansos frecuentes para concentrarse en un objeto lejano; ajuste el brillo y use gotas calmantes para los ojos según sea necesario.
#5 Realice al menos revisiones anuales. Puede prevenir los trastornos oculares si los encuentra con el tiempo.
¿Qué hacer si es discriminado en el lugar de trabajo?
Si sufre discriminación en el trabajo, Aiman-Smith & Marcy quiere ayudarlo. Comuníquese con nuestro abogado laboral y laboral para averiguar cómo podemos ayudarlo a proteger sus derechos y buscar justicia. No tiene que aceptar la discriminación, y podemos ayudarlo a responsabilizar a los responsables.