Primero, si no se le permite tomar los descansos legalmente requeridos, o si debe trabajar durante sus descansos sin que le paguen, comuníquese con su abogado.
Su abogado le ayudará a comprender las leyes que aplican. En estos casos, las leyes cambian en cada estado. Si trabaja en California, debe conocer sus derechos.
Según la ley de California, los empleados tienen derecho a comer y descansar. El descanso para comer es de 30 minutos no remunerados y dos descansos remunerados de 10 minutos. Esto aplica si el trabajador tiene un turno de 8 horas. Los empleados deben recibir descansos para comer antes del final de la quinta hora de trabajo. Los empleados también deben recibir descansos de 10 minutos fuera de servicio por cada cuatro horas trabajadas, y el resto de los descansos deben estar en medio de un período de trabajo «en la medida de lo posible».
Si un empleado trabaja menos de 6 horas al día, puede acordar renunciar al descanso para comer. En algunas situaciones, un empleado puede aceptar un descanso para comer «en servicio» en el que continúa trabajando durante un descanso para comer, pero se le paga por el tiempo. Este tipo de acuerdo debe ser por escrito para garantizar que el empleador respetará el acuerdo.
Los empleados están protegidos por las leyes de descanso en el estado de California. Las pausas de descanso se consideran horas trabajadas y deben ser pagadas. La regla general para estos descansos es que si trabaja más de 6 horas, debe recibir 2 descansos. Si trabaja más de 10 horas, debe recibir tres.
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