La discriminación en el lugar de trabajo es un problema que continúa afectando a muchos trabajadores en los Estados Unidos. Aunque se ha luchado mucho para crear un entorno justo y equitativo, muchos empleados en California aún sufren un trato injusto y desigual. Este tratamiento generalmente se basa en ciertas características.
Las características más comunes por las que las personas sufren de discriminación son:
- raza
- etnicidad
- edad
- género/identidad de género
- orientación sexual
- religión
- discapacidad
Una forma de discriminación que no se menciona comúnmente es la discriminación marital. La discriminación marital ocurre cuando un empleador o compañero de trabajo trata a un empleado injustamente debido a su estado civil. Esto significa que reciben un trato injusto porque son solteros, casados, viudos o divorciados.
Es difícil imaginar cómo un empleador podría discriminar a alguien por su estado civil. Entonces, ¿Cómo se nota la discriminación marital en el lugar de trabajo? ¿Cuáles son algunos ejemplos?
Un ejemplo común es no contratar a un candidato calificado debido a su estado civil. Los empleadores pueden optar por contratar a alguien que no esté casado porque creen que el empleado tendrá más tiempo libre para concentrarse en el trabajo. Por otro lado, el empleador asume que alguien que está casado y probablemente tiene hijos podría disponer de menos tiempo para el trabajo. Cualquiera que sea la razón del empleador, de acuerdo con la Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (California Fair Employment and Housing Act), no pueden dejar de contratar a alguien sobre la base de su estado civil.
Otro ejemplo es cuando el empleador se aprovecha del estado civil de un empleado soltero. Al conocer que no tiene pareja o hijos, el empleador puede asumir que tiene más tiempo libre y solicitar que trabaje durante las vacaciones o eventos especiales. Incluso puede argumentar que los empleados que tienen familia “merecen” pasarlo con ellos a diferencia de un trabajador soltero. Tu empleador no debe hacer diferencias en responsabilidades o expectativas en función de tu estado civil, y mucho menos presionarte u obligarte a trabajar más por este motivo.
Aquí, en Aiman - Smith & Marcy, hemos tratado y logrado justicia para las víctimas de discriminación en el lugar de trabajo. No tienes que pasar por esto solo. Podemos ayudarte a recibir la justicia que mereces.