¿Sabías que la clasificación errónea puede dar lugar a un pago inadecuado, a la pérdida de beneficios, a implicaciones fiscales y al impago de las horas extras trabajadas?
Pero, ¿sabes que es la clasificación errónea?
La clasificación errónea de empleados es la práctica de etiquetar a los trabajadores como contratistas independientes, en lugar de empleados. La práctica permite a los empleadores evitar el pago de desempleo y otros impuestos a los trabajadores, y cubrirlos con compensación laboral y seguro de desempleo.
La práctica reduce los costos laborales para el empleador, pero crea un campo de juego desigual cuando las empresas participan en licitaciones competitivas de proyectos. A veces denominada «economía clandestina», la clasificación errónea de los empleados también tiene consecuencias negativas para los gobiernos estatales y federales, a los que se les está quitando millones de dólares en ingresos fiscales. Los trabajadores que están clasificados erróneamente como contratistas independientes trabajan sin las protecciones legales que normalmente se brindan a los empleados, como las leyes de salarios y horarios, compensación laboral, el Seguro Social y Medicare del salario del empleado y beneficios por desempleo. Si un trabajador se considera un contratista independiente, el trabajador es responsable de pagar sus propios impuestos sobre la renta y el trabajo por cuenta propia, lo que puede resultar en un pago insuficiente de impuestos si un trabajador no comprende o no cumple con estas obligaciones.
Este tipo de casos puede parecer un poco complejo sobre todo si no estas familiarizado con las leyes de trabajo de los Estados Unidos. La buena noticia es que nuestro equipo es experto en leyes para defender a los empleados y proveedores de este tipo de acciones erróneas. Te defenderemos como lo mereces, creemos fielmente que cada persona tiene el derecho de trabajar en un ambiente laboral sano, seguro y justo.
