Las leyes estatales y federales prohíben estrictamente la discriminación en el lugar de trabajo. Pero, desafortunadamente, muchos empleados en California todavía sufren un trato injusto o desigual basado en ciertas características.
Para comprender mejor los diversos tipos de discriminación que existen en el lugar de trabajo, analicemos cada tipo.
Discriminación Racial
La discriminación racial existe en el trabajo igual que en la sociedad. Esta es tan común, que el EEOC (U.S. Equal Employment Opportunity Commission) ha informado que más de un tercio de los reclamos reportados han sido basados en discriminación racial. Este tipo de discriminación puede ser vista en el trabajo frecuentemente. Por ejemplo, ciertas razas pueden recibir menos ofertas de trabajo, pueden ser expuestos a comentarios e insultos ofensivos, y hasta pueden ser despedidos injustamente.
Discriminación por Orientación Sexual
Muchas veces, las personas son discriminadas por su orientación sexual o su identidad de género. Por este motivo, muchos miembros de la comunidad LGTBQ+ se sienten inseguros en el trabajo, sufren insultos humillantes y hasta les niegan la posibilidad de un ascenso.
Discriminación de Género
Discriminación de género ocurre cuando uno es tratado diferente por su género y desafortunadamente es visto con frecuencia en el trabajo. Todos pueden ser afectados, pero se ve con más frecuencia con las mujeres. Por ejemplo, no son contratadas o no reciben ascensos merecidos. Este tipo de discriminación es basado en estereotipos y el pensamiento que cada género tiene ciertos roles.
Discriminación por Discapacidad
Este tipo de discriminación ocurre cuando alguien asume o supone cosas sobre una persona discapacitada y su capacidad de poder hacer el trabajo.
La Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (The California Fair Employment and Housing Act) y la Ley de Personas Discapacitadas protegen a las personas contra la discriminación basada en discapacidad mental y física.
Discriminación por Embarazo
La discriminación por embarazo ocurre cuando un empleador trata desfavorablemente a una mujer en el trabajo porque está embarazada, planea quedar embarazada, o tiene problemas médicos relacionados con el embarazo o el parto.
Discriminación Religiosa
Es ilegal bajo la ley federal y estatal discriminar a alguien por sus creencias religiosas. Algunos ejemplos pueden ser prohibir el uso de ropa religiosa o ser castigado por pedir el día para celebrar un evento religioso.
En Aiman-Smith & Marcy, representamos a clientes que son víctimas de discriminación en el lugar de trabajo. Trabajamos arduamente para luchar por sus derechos legales y buscar una compensación por la pérdida de salarios o beneficios, dolor y sufrimiento, y cualquier otro daño aplicable.
