No, la calumnia en el lugar de trabajo generalmente no es legal en California. La calumnia se refiere a hacer declaraciones habladas falsas y difamatorias sobre alguien que dañan su reputación. California, como muchas otras jurisdicciones, reconoce la difamación como un delito civil. Según la ley de California, para establecer un reclamo de difamación, por lo general se deben probar los siguientes elementos:
- Declaración falsa: la declaración sobre el individuo debe ser falsa en lugar de una declaración de opinión o una declaración verdadera.
- Publicación: La declaración falsa debe ser comunicada a un tercero.
- Daño: La declaración falsa debe causar daño a la reputación de la persona, como daño a su vida personal o profesional.
- Culpa: La persona que hace la declaración falsa debe haber actuado con negligencia o con verdadera malicia, según las circunstancias.
Si cree que está sufriendo calumnias en el lugar de trabajo, es esencial abordar la situación de inmediato y tomar las medidas adecuadas para proteger su reputación profesional. Aquí hay algunos pasos que puede considerar tomar:
- Reunir evidencias
- Comprender las políticas de su empresa
- Hablar con el responsable
- Documentar la conversación
- Informe el problema a su supervisor o a Recursos Humanos
- Mantener la profesionalidad
- Buscar asesoramiento legal si es necesario
Si alguien difunde información falsa y dañina sobre usted en el lugar de trabajo, que cumple con los elementos de difamación, es posible que tenga opciones legales para presentar un reclamo por difamación. Debe iniciar su reclamo lo antes posible; esto le dará una ventaja porque podría ser más fácil demostrar los daños que sufre. Sin embargo, es recomendable consultar con un abogado laboralista o buscar asesoramiento legal para comprender los detalles de su situación y determinar el mejor curso de acción.
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