Si trabaja en California, merece que le paguen de manera justa y que lo traten con respeto. Desafortunadamente, a muchos empleados no se les paga por su trabajo o por las horas extras trabajadas.

Las leyes de salarios y horas de California requieren que las empresas le paguen a los empleados horas extras cuando trabajan más de 8 horas en un día o más de 40 horas en una semana. La mayoría de los empleados trabajan estas horas y son elegibles para el pago de horas extras a 1.5 veces de su salario por hora.

Algunos empleadores clasifican intencionalmente a un empleado como exento, lo que significa que no tiene derecho a las horas extras, aunque las tenga. Este acto es una violación de la ley laboral de California.

Si su empleador ha violado las leyes de salarios y horas de California, es posible que pueda recuperar el pago de horas extra no pagadas si presenta una queja ante la junta laboral o presenta una demanda contra su empleador.

Las demandas contra los empleadores por infracciones de horas extras en California pueden incluir:

Muchos empleados piensan que no vale la pena presentar una demanda si solo se les debe un poco de dinero. Si decide presentar una demanda, es posible que pueda cobrar:

El hecho de que sus horas extras no pagadas no sean mucho dinero no significa que debe evitar presentar una demanda. Un empleador debe rendir cuentas por cualquier violación de las leyes laborales de California.

Al presentar una demanda por horas extras no pagadas en California, el estatuto de limitaciones es de tres años a partir de la fecha de la infracción más reciente.