Las leyes federales prohíben estrictamente la discriminación por motivos de orientación sexual o identidad de género en el lugar de trabajo. Aunque es ilegal hacerlo, los empleados LGBTQ+ todavía enfrentan muchas formas de discriminación en el lugar de trabajo. Por ello, muchos miembros de la comunidad LGBTQ+ se sienten inseguros en el trabajo, sufren insultos humillantes e incluso se les niega la posibilidad de un ascenso.
Aquí en California, existen derechos laborales específicos para la comunidad LGBTQ+ que debes conocer en caso de que enfrentes este tipo de discriminación.
- La Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA) y el Título VII de la Ley federal de Derechos Civiles (Título VII) protegen a los empleados de ser despedidos, negados un trabajo o ascenso, hostigados y discriminados debido a su orientación sexual, identidad de género y expresión de género.
- En una entrevista de trabajo, tu empleador no puede preguntarte sobre su identidad de género u orientación sexual. Tampoco necesitas revelar tu género en una solicitud de empleo.
- Tienes derecho a usar el baño que coincida con tu identidad de género. Tu empleador no puede obligarte a usar un baño donde te sientas incómodo.
- Estás protegido en el trabajo si decides salir del armario o pasar por una transición de género. Tu empleador no puede maltratarte ni discriminarte por tu derecho a vivir tu vida auténticamente.
- Se considera acoso si tu empleador, a sabiendas, se dirige a ti con el nombre y los pronombres incorrectos. Incluso si aún no has cambiado legalmente tu nombre o marcador de género, si le has dicho claramente a tu empleador tu preferencia de pronombre y nombre, y este decide no respetarlo, es acoso.
- Tu empleador no puede contraatacarte ni tomar represalias por denunciar o abordar la discriminación o el acoso. Es ilegal que un empleador lo haga, ya que tienes derecho a denunciar cualquier tipo de discriminación y/o acoso al que te enfrentes.
Si sientes que estás siendo tratado injustamente, es fundamental que te pongas en contacto con un abogado con experiencia en la representación de clientes en este tipo de situaciones. Nuestro equipo dedicado en Aiman-Smith & Marcy te ayudará a responsabilizar a los culpables.