La Ley de Normas Laborales Justas es una piedra angular de la legislación laboral en los Estados Unidos, que brinda protecciones esenciales a los trabajadores, incluidas las regulaciones sobre el salario mínimo, el pago de horas extras y la clasificación de los empleados. Un aspecto crítico de la FLSA es clasificar adecuadamente a los trabajadores como exentos o no exentos, determinando su elegibilidad para el pago de horas extras. En este blog, profundizaremos en la importancia de la clasificación de los empleados, los requisitos de horas extras de la FLSA, las consecuencias de la clasificación errónea y los pasos prácticos para que los empleadores garanticen el cumplimiento de la ley.

Comprendiendo la FLSA y la clasificación de empleados

La FLSA, promulgada en 1938, es una ley laboral federal que establece estándares de salario mínimo y pago de horas extras. Se aplica a la mayoría de los empleados en los sectores público y privado. Según la FLSA, los empleados se clasifican en dos grupos principales:

– Empleados exentos: los empleados están exentos de los requisitos de pago de horas extras de la FLSA y, por lo general, son empleados asalariados que cumplen criterios específicos relacionados con las obligaciones laborales, las responsabilidades y los umbrales de salario mínimo. Las categorías exentas comunes incluyen empleados ejecutivos, administrativos, profesionales y de confianza altamente remunerados.

– Empleados no exentos: los empleados no exentos tienen derecho a recibir un pago por horas extra, generalmente una vez y media su tarifa por hora normal, por todas las horas trabajadas más allá de las 40 horas en una semana laboral.

La clasificación precisa de los empleados es crucial tanto para los empleadores como para los empleados. Clasificar erróneamente a los empleados como exentos cuando deberían estar no exentos, o viceversa, puede generar graves consecuencias legales y responsabilidades financieras para los empleadores. Además, la clasificación errónea puede privar a los empleados del pago de horas extra que les corresponde, lo que socava la intención de las protecciones de la FLSA.

Garantizar el cumplimiento de los requisitos de pago de horas extras de la FLSA:

– Clasificar correctamente a los empleados

– Mantener registros precisos

– Establecer políticas claras

– Educar a los empleados y la gerencia

– Revisar y actualizar periódicamente las políticas

Cumplir con los requisitos de pago de horas extras de la Ley de normas laborales justas es esencial para que los empleadores protejan sus negocios y garanticen un trato justo a la fuerza laboral. La clasificación adecuada de los empleados como exentos o no exentos, el mantenimiento de registros precisos y la educación de los empleados y la gerencia son pasos vitales hacia el cumplimiento de la FLSA. Al abordar estos problemas de manera proactiva, los empleadores pueden evitar posibles disputas legales, sanciones financieras y daños a la reputación mientras fomentan un lugar de trabajo que defiende los derechos y el bienestar de sus empleados.

Lisseth Bayona

Abogado

Educación y Antecedentes

Los Ángeles e hija de inmigrantes salvadoreños. Desde temprana edad, mis padres nos inculcaron a mí y a mis dos hermanos el valor del trabajo duro y la educación. Su perseverancia nos permitió a cada uno de nosotros graduarnos de la universidad y obtener títulos profesionales.
Mi interés y compromiso con los derechos de los trabajadores tiene raíces en las experiencias de mis padres como trabajadores indocumentados en Los Ángeles. Ser testigo de los desafíos que enfrentaron me inspiró a seguir una carrera en la que pueda ayudar a las personas que enfrentan luchas similares. Ayudar a alguien en esos momentos es muy satisfactorio. Me encanta conectar con la gente y conocer sus historias. Creo que la dignidad en el lugar de trabajo es un derecho de todos los trabajadores, no una conveniencia o privilegio reservado para empleados de cierta raza, género, edad, orientación sexual o identidad de género.

Experiencia jurídica

Recibí mi Doctorado en Jurisprudencia de la Facultad de Derecho Gould de la Universidad del Sur de California (USC). Mientras estuve allí, me desempeñé como juez externo del Honorable Patrick J. Walsh del Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito Central de California, donde redacté una opinión judicial penal. Además, mientras estuve en Gould, trabajé como pasante para la Oficina del Fiscal Federal para el Distrito Central de California. Como pasante externa de la División Criminal, tuve la oportunidad de trabajar de cerca con un equipo de juicio de Fiscales Federales Auxiliares en un caso de lavado de dinero que despertó aún más mi interés en los litigios.

Intereses personales

En mi tiempo libre, disfruto de la horticultura urbana, viajar y pasar tiempo con mi sobrino y mi sobrina. También me encanta pasar tiempo en la playa de San Onofre aprendiendo a surfear, aunque la verdad es que no soy muy buena.

Educación

Universidad Estatal de California, Northridge, Licenciatura en Ciencias, Mercadeo, 2013
Facultad de Derecho Gould de la Universidad del Sur de California, Juris Doctor, 2020

Hallie L. Von Rock

Abogada (SBN 233152)

Educación y Antecedentes

Me mudé a la zona de la bahía desde Washington después de graduarme en el instituto. Me aceptaron en la UC Berkeley a través de un programa en el que podía aplazar dos años mientras obtenía mi residencia en California y asistía a la universidad comunitaria, lo cual era significativo ya que estaba pagando la universidad por mi cuenta. Empecé a trabajar para Randall Aiman-Smith y Reed Marcy en 1996 como encargada de la oficina mientras tomaba clases nocturnas. Mi primera incursión en el mundo legal fue poco después de empezar en el bufete, cuando estaba preparada para transferirme a la UC Berkeley. En lugar de aceptar mi condición de residente, la Junta de Regentes adoptó la posición de que la residencia de California requería que un estudiante estuviera en California «dos años naturales». Randall y Reed se ocuparon de mi caso con el mismo brío con el que ayudaban a sus clientes reales y tuve la oportunidad de peinar la biblioteca de la UC Berkeley para leer sus códigos y reglamentos para apoyar mi posición. En esa experiencia, aprendí lo que era sentirse indefenso frente a una gran organización y luego tener abogados dedicados en mi rincón para defender mi causa.

Tras una pausa para estudiar historia del arte, fui a la Facultad de Derecho de la UC Hastings y seguí trabajando con Randall y Reed. Después de haber trabajado juntos durante 25 años, tenemos una capacidad única para trabajar en colaboración y terminar las frases del otro. Me he esforzado a lo largo de mi carrera para hacer una diferencia en la vida de nuestros clientes. Al final del día, si estoy ayudando a alguien a obtener una compensación por las pérdidas que sufrió, entonces sé que todo el trabajo realizado en un caso ha valido la pena.

Experiencia legal

Tengo amplia experiencia en litigios civiles y casos de acciones colectivas, incluyendo la realización de descubrimiento y deposiciones, el cálculo de análisis de daños, la preparación de mociones para la certificación, la redacción de documentos de apelación, y la supervisión de la administración de las reclamaciones. Hemos llevado varias demandas colectivas contra minoristas en las que los demandantes alegaban que se les obligaba a comprar ropa para ir a trabajar y no se les compensaba por estas compras, incluso contra Abercrombie & Fitch, Hugo Boss, Armani Exchange, Uniqlo, Dollar Tree y Ross. Recientemente, fui abogado litigante en una demanda por difamación contra el Bank of America en nombre de una ex empleada que afirmaba que el Banco la había puesto en una lista negra con futuros empleadores. El jurado encontró al Bank of America responsable, incluso por daños punitivos.

Intereses personales

Aiman-Smith & Marcy me ha patrocinado en el Maratón de Boston y en el Maratón de Nueva York. Cuando corro, suelo llevar una camiseta «Rockstar Ronan» para apoyar la investigación del cáncer infantil a través de la Fundación Ronan Thompson.

Educación

Universidad de California, Berkeley, licenciatura, 1999

Facultad de Derecho Hastings, Universidad de California, J.D., 2004

Randall Aiman-Smith

Abogado (SBN 124599)

Aiman-Smith & Marcy. Oakland consumer fraud attorneys.

Educación y antecedentes

Fui afortunado. A pesar de no haber terminado la escuela secundaria o la universidad, pude -aunque con mucho trabajo- ser admitido y sobresalir en una de las mejores escuelas de derecho del país: La Facultad de Derecho de la Universidad de Berkeley. Mientras estuve allí, tuve el privilegio de ser editor de la California Law Review y miembro del Moot Court Board, asesorando en la redacción de escritos y en la defensa de apelaciones a otros estudiantes. Después de salir de la escuela de derecho, en mis primeros años de práctica, enseñé la escritura legal y la defensa de apelación en la Universidad de California, Hastings College of the Law. También, a lo largo de los años, he sido presentador en eventos de educación legal continua.

Experiencia legal

He sido abogado durante 35 años. He dedicado mi práctica exclusivamente a representar a empleados, consumidores e inversores en los tribunales estatales y federales de primera instancia y en los tribunales de apelación. Me gusta ir a los tribunales por mis clientes y he llevado muchos casos con jurado en los tribunales estatales y federales.

¿Ejemplos? En 2010, fui la abogada principal, junto con los otros abogados del bufete, en el caso Williams v. Union Pacific Railroad donde, después de cuatro años de preparación, el bufete obtuvo un veredicto del jurado de 1.670.000 dólares para una empleada afroamericana. En Rivero v. Surdyka, fui el abogado principal en el juicio y la apelación de un caso de derechos civiles que duró 15 años, incluyendo un juicio completo y tres apelaciones al Noveno Circuito, concluyendo finalmente con una sentencia para los demandantes de más de 2.300.000 dólares. Estos casos ilustran el lema del bufete: compromiso – resultados. Hay que comprometerse con un caso, a veces durante mucho tiempo, para obtener el resultado que el cliente merece.

No siempre ganamos en el juicio. Cuando eso ocurre, el compromiso significa llevar el caso al siguiente nivel y recurrirlo. En el caso Rivero, antes mencionado, eso fue lo que ocurrió: el tribunal desestimó el caso -habíamos perdido- pero apelamos y conseguimos una victoria para nuestros clientes que mantuvimos a través de dos apelaciones más. Desde entonces, el bufete ha conseguido muchas victorias en apelación que reivindican los derechos de los empleados y los consumidores.

A lo largo de los años he sido abogado de los demandantes en numerosos casos individuales y acciones colectivas. Puede sonar cursi, o difícil de creer, pero después de todo este tiempo, y después de todas las grandes experiencias que he tenido, mi parte favorita de ser abogado es cuando consigo dar un cheque a mi cliente.

 

Educación

Facultad de Derecho, Universidad de California, Berkeley, J.D., 1986