A medida que la fuerza laboral actual envejece, los problemas de acciones discriminatorias aumentan exponencialmente. La discriminación por edad sigue afectando a muchas corporaciones. Pero, ¿cómo se ve la discriminación por edad en el lugar de trabajo?
Las leyes estatales y federales protegen a los empleados de la discriminación por edad. Por ejemplo, La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967 es una ley laboral que prohíbe la discriminación laboral contra cualquier trabajador de al menos 40 años de edad en los Estados Unidos.
Este estatuto prohíbe que los empleadores discriminen en cualquier aspecto del empleo, incluyendo:
- Contratación
- Deberes laborales
- Pago y beneficios
- Ascensos
- Despidos
Además, los empleadores no pueden:
- Negarse a contratar o excluir injustificadamente a un candidato de empleo.
- Retener beneficios o privilegios otorgados a otros empleados.
- Requerir/solicitar que una persona de información relacionada con la edad.
- Requerir/pedir a una persona que haga un examen físico, a menos que se use para determinar la aptitud para las funciones del trabajo.
A veces la discriminación por edad no es clara. Aquí hay unos indicadores que la edad fue un factor determinante en las decisiones de tomar medidas contradictorias, incluyendo comentarios relacionados con la edad, como:
- Comentar que los empleados mayores no saben de tecnología.
- Preguntarle a los empleados mayores sobre su jubilación.
- Decir que los trabajadores jóvenes son más rápidos.
- Ofrecerle a los empleados más jóvenes oportunidades de capacitación y ascensos superiores.
Los abogados de derecho laboral de Aiman-Smith & Marcy están dedicados a proteger tus derechos. Buscamos todos los recursos disponibles para detener el comportamiento discriminatorio y buscamos daños monetarios para compensarte por tus pérdidas. Si crees que has sido despedido injustamente debido a tu edad o has experimentado discriminación por edad en el trabajo, comunícate con nuestros abogados hoy