Clasificar err\u00f3neamente a un empleado puede parecer una opci\u00f3n tentadora para las empresas. Al tomar esta acci\u00f3n pueden lograr evitar los requisitos de cumplimiento legales como retenci\u00f3n de impuestos, deducciones y de esta forma ahorrarse mucho dinero. Sin embargo, esto no solo es injusto para los trabajadores y es ilegal. La clasificaci\u00f3n err\u00f3nea se da cuando un empleador le informa que trabajar\u00e1 como contratista independiente y que este tipo de clasificaci\u00f3n le brinda beneficios como poder trabajar desde casa y un horario flexible. Sin embargo, es necesario distinguir bien en qu\u00e9 clasificaci\u00f3n calza su servicio, ya sea contratista independiente o empleado. Si le corresponde contar con una categor\u00eda de empleado el empleador debe brindar todas las protecciones que la ley exige. \n<\/p>\n\n
Las razones m\u00e1s comunes por las cuales los empleadores clasifican err\u00f3neamente son:<\/span><\/strong>
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\n\u00a0<\/p>\n\n – Los empleadores evitan ser obligados a pagar ciertos impuestos. <\/p>\n\n – Los empleadores podr\u00edan ahorrar miles de d\u00f3lares por trabajador cada a\u00f1o a trav\u00e9s de la clasificaci\u00f3n err\u00f3nea.
\n<\/p>\n\n – Los empleadores podr\u00edan evitar tener que adherirse a las leyes de protecci\u00f3n de los empleados impuestas por la Comisi\u00f3n de Igualdad de Oportunidades en el Empleo. Esto es igual a poder exigirles sin tener que cumplir con la protecci\u00f3n que brinda el gobierno.
\n<\/p>\n\n – Los empleadores podr\u00edan contratar personal indocumentado esto es igual a evitar tener que asegurarse de que los trabajadores sean ciudadanos estadounidenses.
\n<\/p>\n\n – Los empleadores o due\u00f1os de la empresa podr\u00edan ahorrar una cantidad sustancial en gastos de mano de obra.<\/p>\n\n \u00bfEs este tu caso? No te quedes callado, mereces recibir los beneficios que la ley te otorga. Cont\u00e1ctanos para evaluar tu caso y determinar las oportunidades legales que tienes al respecto. Mereces trabajar en un ambiente en el que cuiden tu bienestar tanto econ\u00f3mico como mental.
\n<\/p>\n\n \u00a1Lucharemos por ti y tus seres queridos!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Clasificar err\u00f3neamente a un empleado puede parecer una opci\u00f3n tentadora para las empresas. Al tomar esta acci\u00f3n pueden lograr evitar los requisitos de cumplimiento legales como retenci\u00f3n de impuestos, deducciones y de esta forma ahorrarse mucho dinero. Sin embargo, esto no solo es injusto para los trabajadores y es ilegal. La clasificaci\u00f3n err\u00f3nea se da […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[22],"tags":[],"yoast_head":"\n