Los comportamiento de acoso sexual pueden no ser claros. Por lo tanto, a la mayor\u00eda de los empleados les resulta dif\u00edcil determinar si est\u00e1n siendo acosados \u200b\u200bsexualmente en el lugar de trabajo. Lo que s\u00ed es claro es que la persona que sufre del acoso percibe que algo no est\u00e1 bien y siempre sufren incomodidad. <\/p>\n\n
Cualquiera que haya experimentado acoso sexual en el lugar de trabajo sabe lo estresante y aterrador que es. La respuesta m\u00e1s com\u00fan es evitar al acosador o negar la gravedad de la situaci\u00f3n. La acci\u00f3n menos com\u00fan es denunciar el acoso. <\/p>\n\n
Conoce algunos de los principales signos de acoso sexual para que puedas tomar medidas inmediatas la pr\u00f3xima vez que experimentes acoso:<\/p>\n\n
#1 Contacto f\u00edsico no deseado:<\/strong> El contacto f\u00edsico no deseado de naturaleza sexual constituye acoso sexual. Algunos ejemplos comunes son pellizcar, tocar, besar, agarrar, dar palmaditas y abrazar con intenci\u00f3n sexual. Este tipo de agresiones son las m\u00e1s comunes debido a que son una invasi\u00f3n ilegal del espacio personal del destinatario si este no est\u00e1 de acuerdo.<\/p>\n\n #2 Demandas \u201cQuid Pro Quo\u201d:<\/strong> \u201cQuid Pro Quo\u201d es un t\u00e9rmino latino que significa \u201cAlgo a cambio de algo\u201d. Por ejemplo, cuando un superior solicita un favor sexual de un subordinado a cambio de alg\u00fan tipo de acci\u00f3n laboral. La acci\u00f3n de empleo podr\u00eda ser algo as\u00ed como un aumento de sueldo, una promoci\u00f3n o la eliminaci\u00f3n de las posibilidades de ser despedido.<\/p>\n\n #3 Lenguaje y chistes sexualizados:<\/strong> Los gestos, chistes y comentarios de orientaci\u00f3n sexual entran en esta categor\u00eda de acoso sexual. Estas actividades se pueden dar en persona, en mensajes de texto, llamadas telef\u00f3nicas, videos o publicaciones en redes sociales.<\/p>\n\n #4 Discriminaci\u00f3n basada en g\u00e9nero:<\/strong> Estad\u00edsticamente, las mujeres suelen tener m\u00e1s probabilidades de convertirse en v\u00edctimas de acoso sexual en el lugar de trabajo, pero la realidad es que cualquiera puede ser objeto de acoso sexual.<\/p>\n\n #5 Compartir informaci\u00f3n personal que no desea saber:<\/strong> Si alguien comparte la informaci\u00f3n personal que le incomoda escuchar o no desea escuchar, constituye una forma sutil de acoso sexual.<\/p>\n\n \u00bfEres v\u00edctima de alguna de estas acciones? Ll\u00e1manos hoy.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Los comportamiento de acoso sexual pueden no ser claros. Por lo tanto, a la mayor\u00eda de los empleados les resulta dif\u00edcil determinar si est\u00e1n siendo acosados \u200b\u200bsexualmente en el lugar de trabajo. Lo que s\u00ed es claro es que la persona que sufre del acoso percibe que algo no est\u00e1 bien y siempre sufren incomodidad. […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[],"tags":[],"yoast_head":"\n