{"id":13686,"date":"2022-01-19T23:09:21","date_gmt":"2022-01-19T23:09:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.asmlawyers.com\/do-you-believe-your-employer-has-violated-california-wage-and-hour-lawscree-que-su-empleador-ha-violado-las-leyes-de-salarios-y-horarios-de-california\/"},"modified":"2022-01-19T23:12:15","modified_gmt":"2022-01-19T23:12:15","slug":"do-you-believe-your-employer-has-violated-california-wage-and-hour-lawscree-que-su-empleador-ha-violado-las-leyes-de-salarios-y-horarios-de-california","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.asmlawyers.com\/do-you-believe-your-employer-has-violated-california-wage-and-hour-lawscree-que-su-empleador-ha-violado-las-leyes-de-salarios-y-horarios-de-california\/?lang=es","title":{"rendered":"\u00bfCree que su empleador ha violado las leyes de salarios y horarios de California?"},"content":{"rendered":"\n<pre id=\"tw-target-text\" class=\"wp-block-preformatted\"><\/pre>\n\n<p>Si trabaja en California, merece que le paguen de manera justa y que lo traten con respeto. Desafortunadamente, a muchos empleados no se les paga por su trabajo o por las horas extras trabajadas.&#13;\n<\/p>\n\n<p>Las leyes de salarios y horas de California requieren que las empresas le paguen a los empleados horas extras cuando trabajan m\u00e1s de 8 horas en un d\u00eda o m\u00e1s de 40 horas en una semana. La mayor\u00eda de los empleados trabajan estas horas y son elegibles para el pago de horas extras a 1.5 veces de su salario por hora. &#13;\n<\/p>\n\n<p>Algunos empleadores clasifican intencionalmente a un empleado como exento, lo que significa que no tiene derecho a las horas extras, aunque las tenga. Este acto es una violaci\u00f3n de la ley laboral de California.&#13;\n<\/p>\n\n<p>Si su empleador ha violado las leyes de salarios y horas de California, es posible que pueda recuperar el pago de horas extra no pagadas si presenta una queja ante la junta laboral o presenta una demanda contra su empleador.&#13;\n<\/p>\n\n<p>Las demandas contra los empleadores por infracciones de horas extras en California pueden incluir:<\/p>\n\n<ul><li>Falta de pago de compensaci\u00f3n por horas extras de m\u00e1s de 8 horas en un d\u00eda<\/li><li>Falta de pago de compensaci\u00f3n por horas extras de m\u00e1s de 40 horas en una semana<\/li><li>Falta de pago de compensaci\u00f3n por horas extras por trabajar m\u00e1s de 6 dias seguidos<\/li><li>Requerir que un empleado trabaje despu\u00e9s de hora<\/li><li>Requerir que un empleado trabaje durante un descanso de almuerzo sin paga<\/li><\/ul>\n\n<p>Muchos empleados piensan que no vale la pena presentar una demanda si solo se les debe un poco de dinero. Si decide presentar una demanda, es posible que pueda cobrar:&#13;\n<\/p>\n\n<ul><li>La cantidad de salarios no pagados<\/li><li>Los intereses sobre los salarios no pagados<\/li><li>Lawyer expsenses<\/li><li>Los costos judiciales <\/li><\/ul>\n\n<p>El hecho de que sus horas extras no pagadas no sean mucho dinero no significa que debe evitar presentar una demanda. Un empleador debe rendir cuentas por cualquier violaci\u00f3n de las leyes laborales de California.&#13;\n<\/p>\n\n<p>Al presentar una demanda por horas extras no pagadas en California, el estatuto de limitaciones es de tres a\u00f1os a partir de la fecha de la infracci\u00f3n m\u00e1s reciente.&#13;\n<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si trabaja en California, merece que le paguen de manera justa y que lo traten con respeto. 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