{"id":518,"date":"2021-11-26T22:10:38","date_gmt":"2021-11-26T22:10:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.asmlawyers.com\/unpaid-ot-breaks-expenses\/"},"modified":"2023-08-08T04:51:17","modified_gmt":"2023-08-08T04:51:17","slug":"horas-extras-descansos-y-gastos-no-pagados","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.asmlawyers.com\/horas-extras-descansos-y-gastos-no-pagados\/?lang=es","title":{"rendered":"Horas Extras, Descansos y Gastos No Pagados"},"content":{"rendered":"\t\t
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Horas extras \/ salario \/ hora\n<\/h1>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Obtenga un pago justo hoy\n<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Si usted trabaja en Oakland, o en cualquier parte de California, merece que le paguen lo justo y ser tratado con respeto. Desafortunadamente, a muchos empleados no les pagan por su trabajo o son maltratados por las horas extras, descansos, y gastos relacionados con el trabajo.\u00a0<\/span><\/p>

En Aiman-Smith y Marcy entendemos lo frustrante que pueden ser estas situaciones. Las violaciones de salario y horas impactan m\u00e1s all\u00e1 que en sus derechos: afectan su estabilidad financiera y el bienestar general de su familia. Nuestros abogados de Oakland especializados en salarios y horas quieren que usted sepa que hay ayuda disponible.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Obtenga un pago justo hoy\n<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Si usted trabaja en Oakland, o en cualquier parte de California, merece que le paguen lo justo y ser tratado con respeto. Desafortunadamente, a muchos empleados no les pagan por su trabajo o son maltratados por las horas extras, descansos, y gastos relacionados con el trabajo.\u00a0<\/span><\/p>

En Aiman-Smith y Marcy entendemos lo frustrante que pueden ser estas situaciones. Las violaciones de salario y horas impactan m\u00e1s all\u00e1 que en sus derechos: afectan su estabilidad financiera y el bienestar general de su familia. Nuestros abogados de Oakland especializados en salarios y horas quieren que usted sepa que hay ayuda disponible.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Horas extras no pagadas<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Las leyes de salarios y horas de California obligan a las empresas a pagar a los empleados las horas extras si trabajan m\u00e1s de 8 horas al d\u00eda o m\u00e1s de 40 horas a la semana. La mayor\u00eda de los empleados entran dentro de esta categor\u00eda y tienen derecho a cobrar las horas extras a la mitad de su salario por hora. Sin embargo, algunos empleadores clasifican intencionadamente a un empleado como exento, lo que significa que no tiene derecho a horas extras, aunque s\u00ed lo tiene. El uso de estos artificios es una violaci\u00f3n de la ley laboral de California.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Horas extras no pagadas<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Las leyes de salarios y horas de California obligan a las empresas a pagar a los empleados las horas extras si trabajan m\u00e1s de 8 horas al d\u00eda o m\u00e1s de 40 horas a la semana. La mayor\u00eda de los empleados entran dentro de esta categor\u00eda y tienen derecho a cobrar las horas extras a la mitad de su salario por hora. Sin embargo, algunos empleadores clasifican intencionadamente a un empleado como exento, lo que significa que no tiene derecho a horas extras, aunque s\u00ed lo tiene. El uso de estos artificios es una violaci\u00f3n de la ley laboral de California.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Descansos Perdidos<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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La ley de California contempla descansos para comer y descansar, estos protegen a los empleados y aseguran su bienestar general. La ley estatal establece que a los empleados se les proporcionen pausas en la jornada que incluyan:<\/span><\/p>

  • Descanso: 10 minutos de descanso por cada cuatro (4) horas trabajadas.\u00a0<\/span><\/li>
  • Comidas: 30 minutos ininterrumpidos de para que el empleado coma o haga diligencias personales, etc.\u00a0<\/span><\/li><\/ul>

    Es una violaci\u00f3n de las leyes laborales que un empleador niegue estos descansos, obligue a los empleados a trabajar durante ellos, o fiche a los empleados por los descansos que no tomaron.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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    Descansos Perdidos<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    La ley de California contempla descansos para comer y descansar, estos protegen a los empleados y aseguran su bienestar general. La ley estatal establece que a los empleados se les proporcionen pausas en la jornada que incluyan:<\/span><\/p>

    • Descanso: 10 minutos de descanso por cada cuatro (4) horas trabajadas.\u00a0<\/span><\/li>
    • Comidas: 30 minutos ininterrumpidos de para que el empleado coma o haga diligencias personales, etc.\u00a0<\/span><\/li><\/ul>

      Es una violaci\u00f3n de las leyes laborales que un empleador niegue estos descansos, obligue a los empleados a trabajar durante ellos, o fiche a los empleados por los descansos que no tomaron.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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      Gastos no reembolsados<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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      \n\t\t\t\t\t\t\t

      La ley de California establece que los empleadores reembolsen a los empleados los gastos que son necesarios y se incurren como resultado directo del trabajo, Aun as\u00ed, muchos empleadores no reembolsan adecuadamente a los empleados los gastos de viaje, combustible, comidas, uniformes u otros. Esto es una violaci\u00f3n de las leyes laborales de California, y los empleados pueden tomar medidas para proteger sus derechos.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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      Obtenga ayuda con las violaciones de salarios y horas<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t

      Si su empleador ha violado las leyes de salarios y horas de California y, en consecuencia, sus derechos por ley, usted puede obtener una compensaci\u00f3n. Llame a la firma de Oakland Aiman-Smith y Marcy para averiguar si tiene motivos para presentar una demanda en busca de la justicia que se merece.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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      Gastos no reembolsados<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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      La ley de California establece que los empleadores reembolsen a los empleados los gastos que son necesarios y se incurren como resultado directo del trabajo, Aun as\u00ed, muchos empleadores no reembolsan adecuadamente a los empleados los gastos de viaje, combustible, comidas, uniformes u otros. Esto es una violaci\u00f3n de las leyes laborales de California, y los empleados pueden tomar medidas para proteger sus derechos.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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      Obtenga ayuda con las violaciones de salarios y horas<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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      Si su empleador ha violado las leyes de salarios y horas de California y, en consecuencia, sus derechos por ley, usted puede obtener una compensaci\u00f3n. Llame a la firma de Oakland Aiman-Smith y Marcy para averiguar si tiene motivos para presentar una demanda en busca de la justicia que se merece.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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